一、基本信息

崗位名稱

市場總監(jiān)

體系編號

Z02-3

所屬部門

直接上級

總經(jīng)理

直接下級

編寫日期

2017年2月28日

二、工作職責(zé)

1、根據(jù)公司的規(guī)劃及現(xiàn)狀，積極收集市場的信息與動向，進(jìn)行全面的綜合分析，由市場部提出年度市場的發(fā)展方案，報請公司審查決策。

2、制定市場部具體的發(fā)展計劃與具體的實施策略。

3、關(guān)注環(huán)衛(wèi)市場的發(fā)展方向，建立適合于本公司的客戶群體，并不時整合客戶資源。

4、了解同行業(yè)發(fā)展的市場方向與動態(tài)，研究、尋求，調(diào)整開拓市場的新途徑。

5、加強(qiáng)市場部內(nèi)部管理，對投標(biāo)部、拓展部、物業(yè)市場部的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、建議，對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。

6、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作

三、工作聯(lián)系

1. 重要內(nèi)部聯(lián)系：

1.1 公司各部門

1.2分公司各部門

2. 重要外部聯(lián)系：

2.1地方政府及其相關(guān)部門

2.2周邊企業(yè)

2.3行業(yè)管理部門及相關(guān)協(xié)會

2.4分公司各項目公司、檢修公司

2.5公司股東

四、基本任職資格要求

1、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具備10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；

3、接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；

4、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

5、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

6、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；

7、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

8、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)，為人干練、踏實；

9、具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力

五、工作環(huán)境

工作地點

公司業(yè)務(wù)涉及范圍

工作時間

標(biāo)準(zhǔn)工時制

職業(yè)病危害因素

無

可能產(chǎn)生的職業(yè)病

無

職業(yè)禁忌癥

無

六、考核要點

廢標(biāo)率不得高于1%，投訴率不得高于2%，月度考核評分不低于90分

七、版本信息

編制人

高正家

部門負(fù)責(zé)人審核

劉燦

人事部門審核                           

黃智明

分管領(lǐng)導(dǎo)審核

鄒修陽